アコー、アジア事業の成長を牽引する女性リーダーが登壇　日本での人材確保と育成、定着の重要性を語る

世界大手ホテルチェーン「アコー」は、日本における事業拡大に伴う人材確保と女性活躍の重要性について会見を開きました。アジア事業を牽引するチェン・オウCOOは、若年層への流動的なキャリアパスの提示や、女性管理職比率40％以上を目指す方針を説明しました。特に、高学歴ながら非正規雇用が多い日本の女性を貴重な人材獲得の機会と捉え、学習機会の提供や柔軟な働き方を通じて積極的な活用を進めていく考えを示しています。

～「旅行新聞」より引用

Hola todos!

みなさん、こんにちは。清野です。

秋の過ごしやすい季節になりました。鈴虫の音が秋の気配を感じます。
朝晩は冷えてきましたので、体調には気を付けたいですね！今週も宿屋塾の研修や講座が盛りだくさんなので、元気に楽しみたいと思います。

今回の記事は、世界大手ホテルチェーン「アコー」が日本市場で急速な事業拡大に伴う人材育成と女性活躍に関する方針を発表したという記事です。
特に、女性管理職の割合40％以上を目標に掲げ、社内ネットワークの構築や柔軟な働き方の提供に積極的な投資を行っているという点は、女性の働き方への大きな期待にもなります。マネージャーやGM育成の研修においても、管理職を目指す女性ホテリエが増えていることを実感しています。また「流動的なキャリアパス」というのも魅力的な取り組みと思います。女性の働き方への課題は、まだまだ多くありますが、女性が活躍する場が増えていく未来が待ち遠しいですね。
「ラッフルズ東京」の開業も、楽しみです！

では、Chao！